职场上 为什么有些人经常“好心没好报”看你是否在其中11-22
简要回答在职场中，不要天真地认为好心就一定会有好报，要看自己的善意是否以适当的方式表达，以及自己的行为方式是否得到认可。不要高估人性的善良，也不要低估人性的恶劣，这就是现实。一、人性的复杂性决定了好心不一定会有...
职场上真正“会吃亏”的人懂得关注这3点 早知早受益11-22
简要回答在职场上真正会吃亏的人往往懂得不要吃暗亏，不脱离集体吃亏，不让别人吃亏。小月，一位名牌大学毕业生，终却选择在一家大公司担任小前台。虽有人不理解她的选择，认为这是浪费她的才华，但小月坚信，每个人都有自己的位置...
职场上少发些牢骚 与其选择抱怨 不如提高自己11-09
简要回答在职场中，我们不可避免地会遇到挫折，可能是因为客户、领导或者工作本身不顺利，这时我们常常会发牢骚来宣泄自己的不满。其实，适度地发泄一下情绪并不是什么坏事，有时候说出来会让我们感觉好受一些。但是，如果我们总...
职场上遇到小人怎么办06-07
简要回答有句话说的比较好，就是在职场上经常有可能遇到小人的现象，也就是我们经常说的，唯有小人女子难养也，这句话其实只能够赞同一半吧，有的女子真的是非常好养的，但是要小人真的是不好相处，不过这也是要找到一些办法对付的...
职场上晋升快的人都有哪些特点？三个方面值得思考，你是否也有11-09
简要回答作为职场人，谁不希望升职加薪？可职位就那么多，不可能满足所有人。在权力与财富不断重新分配中，总有些人晋升要比别人快许多。可还是有些人一直在努力，却一直在路上，甚至看似在提拔的边缘，也会因为各种原因失之交臂，并...
职场上 因“位卑”导致“言轻” 如何加重自己说话的分量11-14
简要回答借助“权威”的力量，勇于承担棘手的问题，增加自身的“标签”属性等。在职场中，很多人经历过这样的情况：他们对某个问题或项目有独到的见解，有理有据地表达自己的观点，但却没有人重视他们的话语。这种现象与内容本身...
职场上，高手是这么分配工作时间的！领导越看越满意11-22
简要回答“没时间”这句话，我们经常能够在职场人嘴里听到。无论大事小事，反正没去做的事都可以用“没时间”一笔带过，没时间去学习、没时间去锻炼，甚至连出去和朋友吃个饭都没时间，职场人真的有这么忙吗？说实话，除去少部分的...
职场上 工作勤恳但不被领导认可 还被人挑三拣四 你该怎么办11-22
简要回答当你在工作中付出了努力，但领导仍然批评你或抓住你的错处时，不要急于争辩或陷入自怨自艾之中。相反，你应该冷静地分析情况，理性地思考，寻找问题的根本原因。或许，领导的批评并非针对你的个人品质，而是基于工作结果。...
职场上 人与人之间的差距之所以被拉大 是因为这件事的处理11-22
简要回答在职场中，人与人之间的差距并非仅由能力和背景所决定，而是信息力量的体现。通过提高信息获取能力、发展对信息的判断能力、提高判断的效率和有效性、实施有效的信息判断，以及积累接住信息的能力，我们可以逐渐拉开...
职场升职记：想在职场上更进一步，这3点你要做到位！11-22
简要回答在职场上，我们都知道公司之所以愿意支付薪水，其实也就是为了招人做事而已，对于企业家来说，既然支付了工资，那么自然会希望员工能创造远高于自己付出的收益，这样自己才能赚到钱。因此，在招聘时挑选有能力的人才，向来是...
职场上不能养成什么坏习惯？09-13
职场坏习惯不会聆听是一个很坏的习惯，不聆听就没有办法去知晓别人的建议或者是想法，这样一会不仅会让自己的工作经验受到影响，还会逐渐拉开和别人的距离。在职场上，拖延着时间不完成也是很不好的，看一个人能力的重点是对时...
职场上 新晋管理者容易踩的“坑” 难怪无法享受权力的快感11-14
简要回答凡事亲力亲为，不懂授权;沉迷内部管理，忽视外部事务;过度关注所管理的团队，忽视团队之间的配合等。升职加薪一直是职场人士的追求，然而，当一些人通过各种努力终于升职后，却发现现实与想象之间存在着不小的差距。对于...
在职场上怎样快速升职02-25
马上就快要到毕业季，又有很多萌新们即将踏入职场了，那么今天小编就来给大家讲讲快速升职的诀窍吧。操作方法（01）努力完成老板交给你的每一份工作，不要抱怨，任劳任怨的做好本职工作，不要溜须拍马。虽然说拍马屁可以让老板更加...
职场上，“加薪看长，升职观短”，是什么影响了你的晋升路径？11-13
简要回答作为职场人，谁不想升职加薪呢，但人们总是有一个误解，认为能力强，业绩好就应该被提拔，否则就是单位不行，领导眼瞎。如果单单说加薪的话，能力强，业绩好确实可以比其他人赚的多，所谓的“多劳多得”，创造的价值多，拿的多毋庸...
职场上 让领导愿意与你沟通的小技巧 掌握这几点 为你沟通助力11-22
简要回答避免使用“模糊词”、结果先行，节约时间、建立清晰的表达框架和层次。正如一句名言所说：“人们往往记不住与你交谈时的内容，但能记忆深刻的是与你交谈的感觉。”如果想要领导愿意与你进行沟通，就需要通过每一次的...
职场上混得好的人，往往看破了这3个真相，这些地方比努力更有用11-22
简要回答现如今，很多人都会下意识地认为，只要自己足够努力，迟早有一天会出人头地。但现实往往没有想象中那么简单。职场是一个极其复杂的地方。很多人究其一生，始终混得不如意，甚至越来越差。这是有原因的。职场如战场，往往...
职场上如何与“小人”相处 一味地“躲得起”才是误区11-15
简要回答职场上小人层出不穷，无法完全消除，但可以思考如何与他们共处。一味地躲避并不是解决问题的办法，要具备足够的实力，让自己成为无法撼动的大树。与小人相处时，要做到做事过程留痕、不留把柄，果断出手，展现实力。只有这...
职场上，永远不要强行给别人“点灯”，费力不讨好的事情少做11-11
简要回答“好为人师”每个人多少都有一点点，只是有些人表现的特别明显，有些人则懂得克制自己的表达欲。职场是成年人的世界，每个人都早已形成了自己的认知架构，或许你的道理没错，但不代表别人的行为就有问题。总有些人以“...
职场上，被领导“重用”，却不被提拔，问题出在哪里？11-12
简要回答行走职场，你能分辨清楚自己是不是被重用吗？为什么有些人看似被“重用”，到了关键时刻却提拔不起来？也经常有网友问：被领导重用，却提拔不起来，多次调动的机会被阻拦，问题到底出现在哪里？类似的情况很多，感觉自己“被重用...
职场上遇到不讲理的人该怎么办？01-07
不管是生活、工作还是学习，其实我们都想遇到明事理的人，这样相处起来容易一些，不会给自己带来诸多的刁难和不愉快。可大千世界无奇不有，有的人就喜欢找茬，喜欢给人找不痛快，若是你遇到这样不讲理的人，你知道如何去应对吗？如果...
职场上，那些高情商的表现，也难怪大家愿意与之相处11-13
简要回答有些人相处起来总是给人一种很舒服的感觉，可有些人相处总会给人一种压迫感，还有一些人完全不愿意与其相处，甚至想远离。归根到底是对方给你何种的感觉，就像有句话说得好：“人们跟你相处时，往往记不住谈话的内容，却忘...
职场上，理智告诉你不要轻易辞职，但内心很煎熬，如何正确面对？11-14
简要回答发现许多职场人都处在这样一种状态：理智告诉你不要轻易离职，学会自洽，但内心却十分煎熬，总想着再给自己一点时间，情况一定会有所改变。如果你偶尔也存在这样的情况，就要认真思考，到底是哪里出了问题。如果找不到原因...
职场上心态很重要 如果你有这3种想法 建议及时改正11-14
简要回答不要妄自菲薄、不愿意沟通、不要自认为怀才不遇。在现代社会中，职场人士的生活忙碌而充实，但同时也面临着各种压力和挑战。这些压力和挑战往往会影响到我们的心态，从而影响到我们在职场上的表现。因此，学会管理自...
职场上 掌握正确的沟通与表达方式 让你离升职加薪又进一步11-22
简要回答用对方能够理解的方式进行表达、在谈论工作时可以适当直接一些、不要过多猜测对方的想法。在职场中，掌握正确的沟通与表达方式对于职场人来说至关重要。良好的沟通能够为职场人带来巨大的帮助。积极而有效的沟...
职场上，什么样的人容易得到“贵人”的扶持？有哪些共同特征？11-15
简要回答想必职场人都应该明白，有“贵人”相助与完全靠自己打拼，存在着不小的差距。哪怕大家能力，业绩都差不多，照样会出现很大的差距。举一个简单比较典型的例子：A考试59分，B考试60分，可平时A的成绩要比B好，知识也更扎实，可是...